‘In de praktijk van en met elkaar leren’.
2maalV vindt dat het bij intervisie gaat over een werkprobleem dat wordt voorgelegd aan een aantal collega’s (binnen of buiten de organisatie).
Het gaat bij intervisie om situaties waarvan de inbrenger eigenaar is en die hij zelf kan beïnvloeden.
Het uiteindelijke doel van intervisie in onze ogen, is om de inbrenger de oplossing voor zijn probleem of het antwoord op zijn vraag, zelf te laten ontdekken. Daarmee heeft een intervisievraag zowel een persoonlijke als een zakelijke kant.
Zakelijk vanwege de werkgerelateerde context, en persoonlijk omdat het gaat om het onderzoeken en ontdekken van de persoonlijke aanpak van de inbrenger. Wij maken gebruik van transparante intervisiemethodieken waardoor de bespreking gestructureerd verloopt en meer diepgang krijgt.
Intervisie in uw organisatie
Intervisie biedt ook voor u als werkgever grote voordelen:
het is gericht op het gebruik maken van elkaars deskundigheid, terwijl in de praktijk blijkt dat het leervermogen binnen organisaties erdoor wordt versneld.
Binnen intervisie bespreken collega’s met elkaar de zaken die er werkelijk toe doen in uw organisatie.
Intervisie sluit goed aan bij situaties waarmee de organisatie nog geen ervaring heeft opgebouwd en waarvoor nog geen bevredigende manier van werken is ontwikkeld. (een nieuwe taak, een nieuwe markt, een nieuwe klantengroep).
Ook kan intervisie een middel zijn om inzicht te krijgen in de manier waarop mensen communiceren, omgaan met feedback en samenwerken in teams. Intervisie gaat een slag dieper dan werkoverleg; het gaat over ‘leren leren van elkaar’.
Intervisiecoaching
Bij intervisiecoaching begeleiden we u bij de opzet en uitvoering van intervisie in uw organisatie. Het doel daarvan is dat u daarna volledig zelfstandig een intervisiegroep kunt (laten) begeleiden. . We bieden dan ook een programma waarin we werknemers in een korte training, intervisievaardigheden bijbrengen. Dit zijn vaardigheden zoals luisteren, samenvatten, doorvragen, feedback geven en ontvangen met respect voor andermans problemen en andermans zienswijze. In een masterclass wordt vervolgens een aantal van uw werknemers toegerust en ondersteund in het begeleiden van intervisiegroepen. Deze begeleiders zorgen voor structuur en procesbegeleiding waardoor helderheid, doelgerichtheid en een vruchtbare werkwijze kan ontstaan in de intervisiegroepen.
We begeleiden ook als externe begeleider uw intervisiegroep in de opzet, structuur en hantering van intervisiemethodieken.
Hieronder vindt u een aantal voorbeelden van ons methodisch materiaal.
Download pdf